Xodimlarning faolligini oshirishning 23 usuli
Bir necha yil oldin tadqiqot o'tkazildi, uning natijalari shuni ko'rsatdiki, kompaniyaning barcha xodimlarining maksimal 13 foizi ishga jalb qilingan. Xodimlar o'zlariga...
Bir necha yil oldin tadqiqot o'tkazildi, uning natijalari shuni ko'rsatdiki, kompaniyaning barcha xodimlarining maksimal 13 foizi ishga jalb qilingan. Xodimlar o'zlariga...
Menejment fani haqida gap ketganda, mutaxassislar ikkita asosiy tushunchani - mikrosiyosat va mikromenejmentni ajratib ko'rsatadilar. Mikrosiyosat nafaqat boshqaruvning, balki tashkiliy tartibga...
Nihoyat, siz ushbu lavozimga munosib nomzodni topdingiz va u bilan shartnoma tuzdingiz. Hamma narsa iloji boricha yaxshi ketmoqda, lekin bu bilan...
Birinchi suhbat davomida mutaxassisni iloji boricha xolisona baholash uchun nafaqat standart sxemalardan, balki maxsus proyektiv usullardan ham foydalanishga arziydi. Ba'zi yollovchilar...
Jamiyatda har doim nafaqat izdoshlar, balki etakchilar ham bo'ladi. Insoniyat mavjud bo'lgan vaqt davomida hech qachon rahbari bo'lmagan guruhni topish mumkin...
Agar motivatsiya tizimi tashkilotda har bir xodimning ishlash ko'rsatkichlariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha me'yorlar to'plami sifatida qabul qilinsa, demak,...
Koronavirus infektsiyasidan aziyat chekkan ko'plab odamlar "miya tumanligi" kabi oqibatlarni payqashdi - odatdagidek biznesga, ishga diqqatni jamlay olmaslik, aniq manipulyatsiyalar,...
Bahor yoki kuzda biz beqaror kayfiyat, befarqlik yoki tashvish paydo bo'lganini ko'rsak, bu bahorning kuchayishi deb aytamiz. Bu atama psixiatriyadan kelib...
Hayotning zamonaviy sur'ati va katta ma'lumotlar oqimi tufayli miya sezilarli darajada ortiqcha yukni boshdan kechira olmaydi. Miyaning "mastligi" deb ataladigan narsa...
Ishdagi muvaffaqiyatsizliklar, turli mojarolar, moliyaviy muammolar va ortiqcha ovqatlanishning sababi ko'pincha irodaning etishmasligidir. Va o'z-o'zini nazorat qilishni rivojlantirish orqali siz ko'p...