Ritorik murojaatning ahamiyati
Kasbiy faoliyatida muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan har bir kishi to'g'ri gapirishi va tinglashni xohlagan yoqimli suhbatdosh bo'lishi kerak. Bu fazilat notiqlar va...
Kasbiy faoliyatida muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lgan har bir kishi to'g'ri gapirishi va tinglashni xohlagan yoqimli suhbatdosh bo'lishi kerak. Bu fazilat notiqlar va...
Deyarli har bir inson hayotda biror narsaga erishishni va muvaffaqiyat qozonishni xohlaydi. Biroq, shunchaki xohlash va maqsadga erishish uchun harakat qilish...
Ota-onalar o'z farzandiga yangi narsalarni tushuntirib, unda ma'lum ko'nikmalarni rivojlantiradilar, buni bilmasdan, proksimal rivojlanish zonasidan (ZPD) foydalanadilar. Hozirgi va yaqin rivojlanish...
Tashkilot xodimlarining ishi bevosita rahbarga bog'liq. Rahbar odamlarni ishlashga undashi, ularni o'z maqsadlariga erishishga majbur qilishi, shuningdek, xodimning shunchaki hech narsaga...
Biografik usul - bu psixologik tadqiqot bo'lib, uning maqsadi shaxs haqida shaxsiy ma'lumotlarni olishdir. Bunday holda, biz nafaqat hayotiy faktlar, balki...
Qahramonlik - bu umumiy qabul qilingan me'yorlarga hech qanday aloqasi bo'lmagan xatti-harakatlar shakli. Jamiyat harakatlarni baholay boshlasa, ba'zi odamlarni qahramonlar deb...
Ba'zi odamlar bir oddiy sababga ko'ra ko'plab muhim masalalarni yoki moliyaviy majburiyatlarni unutishadi: shu tarzda ma'lum bir himoya mexanizmi ishga...
Psixologlar ko'p yillar davomida inson tafakkurini, shuningdek, ong qanday rivojlanishini faol o'rganmoqdalar. Psixologiyada ontogenez inson rivojlanishini bildiradi, bu individual ravishda sodir...
Mehnat nizosi turli lavozimlarni egallagan ikki kishining fikrlari turlicha bo'lganda yuzaga keladi. Agar xodim xo'jayinning ma'lum bir kuchga ega ekanligiga ishonsa,...
Kompaniya boshqaruvi ijtimoiy psixologiya bilan bog'liq muhim sohadir. Tashkilot psixologiyasi, o'z navbatida, qanday boshqaruv uslublari mavjudligini, ular qanday xususiyatlarga ega ekanligini...