Xodimlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari
Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko'ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ishi natijalari bilan...
Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko'ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ishi natijalari bilan...
Ushbu maqolada biz motivatsiya nazariyalari va ularning ishlashga qanday tatbiq etilishi haqida gaplashamiz. Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar...
1 . Siz bir-biringizni tushunish uchun bahslashishingiz va janjal qilishingiz kerak, va janjalni yutib yubormaslik kerak . Maqsad - muammoni yomonlashtirmaslik, uni hal qilish....
Aksariyat odamlar katta moliyaviy muammolarga duch kelishmoqda . Agar siz bunday vaziyatga toqat qilishdan charchagan bo'lsangiz, demak, pul bilan bog'liq muammolarni...
“Bu katta, umrbod mavzu. Bu bizning o'z tajribamizdan anglangan. Ammo ba'zi narsalarni aytish mumkin. Masalan, sportchi uzoq masofaga yugurayotganda, qaerda va qanday qilib...
Do'stlik psixologiyasi - bu bir vaqtning o'zida mavzu sodda va murakkabga o'xshaydi, har kimning do'stlari bor, lekin ular bilan doimo...
Ba'zi menejerlar hamma narsani o'zlari bajarishga harakat qilishadi, shu bilan bog'liq holda ish to'xtab qoladi va bu tashkilot ishining natijalariga...
To'ydan keyin (2019 yil, AQSh, Buyuk Britaniya) - bu har bir oilaning o'z sirlari bor degan taxminga asoslanib, tinchgina psixologik...
Muammoni hal qilish va yangi echimlarni topish uchun odamlar turli usullarga murojaat qilishadi. Ulardan biri kashfiyot masalalarini echish nazariyasi (TRIZ). Ushbu yondashuv...
Kvant psixologiyasi insonning shaxsiyati bilan emas, balki uning mohiyati bilan ishlaydi.Shaxsiyat tarbiya, ta'lim, atrof-muhit ta'siri ostida shakllanadi. Bu sizda biron bir...