Jamoada ijobiy psixologik iqlimning shakllanishi qanday?

Psixologiyada insonni nafaqat ichkaridan, balki jamiyat bilan o’zaro munosabatlarda ham ko’rib chiqish odat tusiga kiradi. Har bir inson har kuni ishda, uyda, do’stlari bilan vaqt o’tkazadi, shuning uchun jamoadagi psixologik iqlim juda muhimdir. Kichkina jamiyatlarning har biri insonga sezilarli ta’sir ko’rsatadi, uning psixologik holatini shakllantiradi.

Psixologik iqlim nima?

Psixologik mikroiqlimni jamoadagi hissiy aloqaga, ishning murakkabligi darajasiga, jamoadagi urf-odatlarga qarab vaziyatni sub’ektiv baholash deb hisoblash mumkin. Mutaxassislarning fikriga ko’ra, ijtimoiy, axloqiy va psixologik mikroiqlim mavjud. Birinchisini hamkasblar o’rtasidagi ishdagi bog’liqlik, ikkinchidan – axloqiy me’yorlar va guruh birligi bilan bog’lash mumkin.

Shakllanish qanday sodir bo’ladi?

Jamoada muvaffaqiyatli ishlash uchun ijobiy va qulay psixologik mikroiqlim hukm surishi kerak. Jamoaning to’g’ri kayfiyatini oldini olish uchun butun guruhning optimizmi va o’zaro yordami muhim shart. Agressiyani ko’rsatadigan pessimistik odamlar jamoaga noqulay muhit olib keladi, ishni sezilarli darajada buzadi. Shunday qilib, jamoada yordam berishga tayyor bo’lgan odamlar qancha ko’p bo’lsa, atrof-muhit yaxshilanadi. Yaxshi va sog’lom munosabatlar quyidagi jarayonlarga ta’sir qiladi:

• samarali ish;
• jamoada belgilangan maqsadlarga erishish;
• xavfsizlik va jamoadagi iliq munosabatlar;
• har bir alohida xodimning samarali ishlashi.

Psixologik iqlimga ta’sir etuvchi omillar

Shaxsiy omillarga xodimlarning o’z ishi, mavqei va faoliyatidan qoniqishi kiradi. Kimdir atrof-muhitni va faoliyatni iloji boricha tez-tez o’zgartirishi kerak. Boshqalar, aksincha, muntazam va takrorlanadigan ishni afzal ko’rishadi.

Ish joyidagi qulaylik ayniqsa muhimdir. Ba’zi odamlar diqqat markazida bo’lishlari kerak, boshqalari tinch va tanho burchakni afzal ko’rishadi. Agar barcha xodimlar ular uchun qulay sharoitlarda ishlasa, unda ish samaradorligi sezilarli darajada oshadi. Shuningdek, yorug’lik, stol ustidagi idora buyumlari, ish joyidagi havo haroratiga e’tibor qaratish lozim.

Bo’sh vaqtga bo’lgan huquq – bu juda muhim nuqta. Qulay jadvalni yaratish, rejalashtirilgan dam olish kunlari va munosib ish haqi jamoada muhim rol o’ynaydi.

Oilaviy muhit tashkilot ichidagi psixologik iqlimga kuchli ta’sir ko’rsatadi. Agar biror kishi uyda dam ololmasa va oilasi bilan birga bo’la olmasa, bu uning ishiga salbiy ta’sir ko’rsatishi mumkin. Bunday holda, hamkasblar qo’llab-quvvatlashi mumkin.

Xodimlarning muvofiqligi muhim ahamiyatga ega. Oddiy ishlaydigan odamlarda qanchalik ko’p bo’lsa, ular samarali ish topish ehtimoli shunchalik yuqori. Uyg’unlik vazifani bir necha bor tezroq bajarishga yordam beradi. Bu masalada bir xil ahamiyatga ega bo’lgan turli sohalardagi xodimlarning vakolatlari. Hamjihatlik jamoasi muvaffaqiyat kaliti. Agar jamoada ijobiy natijalarga erishishni istagan ochiq va madaniyatli odamlar ustun bo’lsa, unda psixologik iqlim eng yuqori darajada bo’ladi.

Hamjihatlik jamoadagi normal psixologik iqlimning muhim belgisidir. Inson o’z fikrini boshqa odamlarning hissiyotlariga ziyon etkazmasdan ifoda etishi va suhbatdoshning kayfiyatini his etishi kerak.

Jamoa ijobiy psixologik mikroiqlim bilan ta’minlanishi uchun rahbar bunga qandaydir tarzda o’z hissasini qo’shishi kerak. Masalan, turli korporativ tadbirlar, ko’ngil ochish bilan birgalikda dam olish, treninglar jamoani birlashtirishga yordam beradi.

Manba: Blog.wikium.ru