Yangi boshlanuvchini kompaniya
Nihoyat, siz ushbu lavozimga munosib nomzodni topdingiz va u bilan shartnoma tuzdingiz. Hamma narsa iloji boricha yaxshi ketmoqda, lekin bu bilan tugamaydi. Ko’pgina ish beruvchilar yangi xodimlarni o’z kompaniyasiga moslashtirishga e’tibor bermaydilar. Bu juda jiddiy oqibatlarga olib keladigan eng katta xatodir.
Birinchi ish kunidan keyin oz sonli ishchilar endi ish joyiga kelmaydilar, bu juda muvaffaqiyatsiz bo’ldi. Bir yarim oy ichida yangi ishga qabul qilinganlarning chorak qismi ishdan bo’shatiladi. Shunisi e’tiborga loyiqki, har bir bunday xodimni ishdan bo’shatish kompaniya egasiga kamida uchta o’rtacha ish haqini to’laydi. Yangi xodimlarni ishga qabul qilish jarayoni mukammal bo’lgan kompaniyalar yanada katta muvaffaqiyatlarga erishishlari va ko’proq jalb qilingan xodimlarni jalb qilishlari mumkin. Bundan tashqari, katta afzallik shundaki, ularning ko’pchiligi chinakam iqtidorli mutaxassislardir. Moslashish jarayoni birinchi qarashda ko’rinadigan darajada murakkab emas, lekin bu juda yaxshi natijalarga erishish imkonini beradi.
Yangi boshlanuvchilar uchun video xabar
Ba’zi kompaniyalar yangi kelganlar uchun tabrik videolarini suratga olishadi, bu ularga o’zlarini va jamoani darhol yoqtirish va ularni samarali ishlarga ilhomlantirish imkonini beradi. Bundan tashqari, bunday an’ana yordamida xodimlarni o’zaro birlashtirish va jamoani do’stona qilish mumkin. Xush kelibsiz videoda siz nafaqat yangi xodimni qo’llab-quvvatlashingiz, balki kompaniyaning afzalliklari, uning o’ziga xosligi haqida gapirishingiz, hamkasblaringizni ozgina tanishtirishingiz va ularning hayoti, sevimli mashg’ulotlari va boshqa muhim jihatlari haqida gapirishingiz mumkin.
Yangi boshlanuvchilar uchun sovg’a
Ideal variant – siz bepul olishingiz mumkin bo’lgan ba’zi kichik narsalar. Ba’zi tashkilotlarda xodimlarga, masalan, birinchi ish kunlarida shirinliklar yoki kompaniya bilan bevosita bog’liq bo’lgan ba’zi kichik narsalar bilan markali qutilar beriladi. Bunday kichik sovg’alar juda ko’p ijobiy his-tuyg’ularni keltirib chiqaradi va yangi xodimning juda muhimligini ko’rsatadi.
Ba’zi kompaniyalar sovg’a sertifikatlarini ham taqdim etadilar. Ular rasmiy veb-saytda kompaniya tomonidan taqdim etilgan mahsulotlar yoki xizmatlarga sarflanishi mumkin.
Kiyim – bu yangi kelganlarni rag’batlantirishning ajoyib usuli. Aynan shuning uchun sertifikatlar ko’pincha beriladi.
Ba’zi korxonalarning juda yaxshi va juda qiziqarli an’anasi sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgan xodimlarga sertifikat yoki pasport berishdir. Bu g’ayrioddiy va qiziqarli va inson o’zini katta va do’stona oila a’zosi sifatida his qilish imkoniyatiga ega bo’ladi.
E-pochta orqali tabrik xatini yuborish yoki yangi xodimga tashvishlarni engishga va keyingi samarali hamkorlikka tayyorlanishga yordam beradigan video yaratish juda keng tarqalgan amaliyotdir.
Yangi kelgan odam yangi muhitda o’zini iloji boricha qulay his qilishi uchun siz hamma narsani eng kichik tafsilotlargacha o’ylab ko’rishingiz va ish joyining qulayligi, tabrik nutqi va boshqa hamkasblar bilan tanishishingiz haqida g’amxo’rlik qilishingiz kerak. Ko’p nuanslar bor, shuning uchun hamma narsani oldindan o’ylab ko’rish va kelajakda kompaniyaga yangi odamlarni qabul qilish uchun foydalaniladigan rejani tuzish kerak.
