Xodimlarning faolligini oshirishning 23 usuli

Bir necha yil oldin tadqiqot o’tkazildi, uning natijalari shuni ko’rsatdiki, kompaniyaning barcha xodimlarining maksimal 13 foizi ishga jalb qilingan. Xodimlar o’zlariga yuklangan vazifalardan va umuman ish muhitidan mamnun bo’lishlarini ta’minlash uchun oddiy maslahatlarga amal qilish kerak. Natija deyarli darhol seziladi.

Faoliyatni oshirish usullari

1. Jamoalar va bo’limlar o’zlarining shaxsiy qadriyatlar to’plamini yaratish huquqiga ega bo’lishi kerak.
2. Xodimlarga haqiqatan ham qiziqarli va kompaniya rivojlanishiga yordam beradigan shaxsiy loyihalarni qo’llab-quvvatlashingiz mumkinligini ko’rsating.
3. Yangi xodimlarga tezda moslashish va jamoaga qo’shilishda yordam berish uchun qo’shimcha ravishda shaxsiy murabbiylik dasturini yaratishingiz mumkin. Qo’llab-quvvatlashni his qilish boshqalarga ham yordam beradi.
4. Ofisda muntazam mavzuli kunlar bo’lishi kerak.
5. Vaqti-vaqti bilan ijtimoiy mas’uliyat bilan bog’liq bo’lgan dasturlarni qo’llab-quvvatlash kerak.
6. Ko’ngilli bo’ling va kompaniyaning boshqa xodimlarini jarayonga jalb qiling.
7. Agar biron bir yutuqlar mavjud bo’lsa, ularni albatta qayd etish kerak.
8. Hamkasblaringiz bilan bayramlar va muhim sanalarni nishonlang.
9. Nafaqat fikr-mulohazalarni qabul qilish, balki boshqalarga ham berish an’anasini yarating.
10. Xodimlarni tayyorlash siz uchun muhim ekanligini ko’rsating.
11. Qo’l ostidagilar bilan muntazam muloqot qilishga harakat qiling.
12. Xodimlarga o’zlari tanlash huquqiga ega ekanligini ko’rsating.
13. Aqliy hujum mashg’ulotlarini muntazam ravishda o’tkazish ajoyib g’oya bo’ladi.
14. Vaqti-vaqti bilan xodimlar bilan norasmiy muhitda muloqot qilishga harakat qiling.
15. Har yili taqdirlash marosimi bo’lishi kerak, unda hech kim mukofotsiz qolmaydi.
16. Har doim kompaniyangizda ishlaydigan odamlarning farovonligi va sog’lig’i haqida bilishga harakat qiling. Albatta, bu atrofga aylanib, hammadan so’rash kerak degani emas. Bu haqda ma’lum bir xodim bilan suhbatning boshida so’rash yaxshidir.
17. Ba’zan jamoani birlashtirishga yordam beradigan va ayni paytda salomatlikka ijobiy ta’sir ko’rsatadigan sport tadbirlari va musobaqalarini o’tkazing.
18. Har bir kompaniya muntazam ravishda suhbatlar o’tkazadi. Jarayonga jamoadagi yangi odamning professionalligi haqida o’z fikrlarini bildira oladigan xodimlarni jalb qilish arziydi.
19. Zamonaviy dunyoda kompaniyaning ishini, uning xususiyatlarini, mahsulotlarini, xizmatlarini va boshqalarni ichkaridan namoyish etadigan blog yaratilishi kerak. Buni bir yoki bir necha kishi bajarishi mumkin.
20. Ba’zi muhim voqealar haqida yangiliklar va ma’lumotlarni yuborishni unutmang.
21. Ba’zan siz stol o’yinlarini o’tkazishingiz mumkin.
22. O’zingizning qo’l ostidagilaringizga yaqinlashish uchun siz o’z oilasi bilan kelishi mumkin bo’lgan maxsus tadbirlarni o’tkazishingiz mumkin.
23. Siz birga kino, teatr, piknikga borishingiz, shahar tashqarisiga chiqishingiz va hokazo.

Fikrlar juda boshqacha bo’lishi mumkin. Xodimlaringiz bilan ma’lum darajada do’st bo’lishga harakat qilishingiz kerak, lekin shu bilan birga, ish joyida buyruqlar zanjiri hali ham hurmat qilinadi.

Zamonaviy dunyoda odamlar bir-biriga chinakam ochiq bo’lgan, nafaqat biznes, balki turli mavzularda yaqindan muloqot qiladigan va hatto oilaviy do’st bo’lgan kompaniyalar juda kam. Ko’pgina menejerlar o’zlarining fe’l-atvorini, do’stona munosabatini va xodimlar oldida intizomga salbiy ta’sir ko’rsatishi mumkin bo’lgan barcha narsalarni namoyish etishdan qo’rqishadi. Shu bilan birga, agar siz xodimlaringizga yaqinroq bo’lsangiz, lekin ayni paytda keraksiz narsaga yo’l qo’ymasangiz va ishdagi jiddiy xatolar uchun jazolasangiz, unda bunday xatti-harakatlar faqat foydali bo’ladi.