Professional profil nima?

Professional profil – bu xodimga qo’yiladigan maxsus talablar ro’yxati. U ma’lum bir nomzodning fazilatlarining kasbga maksimal muvofiqligini aniqlash uchun tuzilgan. Professional profilni yaratishning asosiy maqsadi xodimlarni samarali tanlash hisoblanadi.

Professional profil nima?

Bu maxsus ko’rsatma bo’lib, u ma’lum bir kasbning xususiyatlarini tavsiflaydi. Lavozimga nomzodning psixologik portretining tavsifi talab qilinadi.

Professional profil quyidagi elementlarni o’z ichiga oladi:

• Mutaxassislik nomi. Bo’limda ishning o’ziga xos xususiyatlari va xodim ishonishi mumkin bo’lgan istiqbollar haqida asosiy ma’lumotlar mavjud.
• Ish jarayonining tavsifi. Ish joyi, lavozimi va mas’uliyati, bajarilgan ishning o’ziga xos xususiyatlari ko’rsatilgan.
• Bilim va ko’nikmalar. Ko’rsatmalarda xodim hal qilishi kerak bo’lgan vazifalar aniq ko’rsatilgan. Kerakli lavozimga mos keladigan shaxsiy va kasbiy fazilatlar ham to’liq tahlil qilinadi.
• Malaka. Minimal tajriba qancha va nomzod qanday ma’lumotga ega bo’lishi kerak? Professional o’sish uchun mavjud imkoniyatlarni aniqlash kerak.
• Sanitariya-gigiyena sharoitlari. Ish jarayoni sodir bo’ladigan sharoitlar tavsiflanadi, mumkin bo’lgan xavflar va ish paytida olingan jarohatlar uchun javobgarlik ko’rsatiladi.
• Xodimga qo’yiladigan fiziologik, shuningdek, psixologik talablar, uning aql-zakovati, e’tiborlilik darajasi va nizolarga chidamlilik to’g’risidagi ma’lumotlarni o’z ichiga olishi shart.

Shuni ta’kidlash kerakki, har bir kompaniyaning o’ziga xos hujjati mavjud bo’lib, u individual ravishda tuziladi va boshqa tashkilotlarning professiogrammasidan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Kasbiyogrammalarning turlari

Mutaxassislar professional dasturlarni turli turlarga ajratadilar:

• Axborot. Ular psixologlar tomonidan mijozning kasbiy yo’nalishini aniqlash va shaxsni qiziqtirgan mutaxassislik haqida ma’lumot berish uchun foydalaniladi.
• Taxminiy diagnostika. Ular amalga oshirilgan faoliyat natijalarini baholashga, inqirozli vaziyat yoki mehnat unumdorligining pasayishi sabablarini tahlil qilishga yordam beradi.
• Konstruktiv. Ular yordamida ishga yangi texnika va texnologiyalar joriy etilib, mehnat sharoitlari yaxshilanmoqda.
• Uslubiy. Ixtisoslashuvning qanday o’zgarishi va ish jarayoniga ijobiy ta’sir ko’rsatishi dinamikasini o’rganish uchun ishlatilishi mumkin bo’lgan maxsus texnikalar ishlab chiqilmoqda.
• Diagnostika. Xodimlarni kasbiy tayyorlash yoki qo’shimcha qayta tayyorlashni o’z ichiga oladi.

Professionalogrammani rivojlantirishga imkon qadar mas’uliyat bilan yondashishga arziydi, chunki u ma’lum bir kompaniyaning ish jarayonini tashkil etishda juda muhim rol o’ynaydi. Bundan tashqari, u ma’lum bir lavozim uchun chinakam tajribali va mas’uliyatli xodimlarni topishga yordam beradi. Ushbu mavzuni yaxshi biladigan mutaxassislar ham professionogrammani ishlab chiqishlari kerak.