Muvaffaqiyatga olib keladigan 10 ta sifat

Muvaffaqiyatli martaba qurish uchun o’ziga xos fazilatlarga ega bo’lishingiz kerakmi? Ha! Ushbu maqolada biz sizga bu fazilatlar nima ekanligini va ularni qanday rivojlantirish mumkinligini aytib beramiz.

Muvaffaqiyatli odamning fazilatlari

Shunday qilib, kompaniyaning faoliyat turidan qat’i nazar, martaba qurishda yordam beradigan asosiy fazilatlarni quyidagilar deb atash mumkin:

Kompetentsiya

Inson aniq nima qilishidan qat’i nazar, uning professionalligi katta rol o’ynaydi. Buning uchun siz ma’lum bir ta’lim olishingiz, muntazam ravishda o’z mahoratingizni oshirishingiz va iloji boricha mashq qilishingiz kerak.

Bunday holda, faoliyatni tahlil qilish va xatolar ustida ishlash kerak.

Tahlil qilish qobiliyati

Ehtiyotkorlik bilan tahlil qilish orqali har bir inson yanada xabardor bo’ladi. Shu sababli, nafaqat turli tadbirlarni yaxshiroq boshqarish, balki natijalarga erishishga sezilarli ta’sir ko’rsatish mumkin.

Etakchilik

Iloji boricha ko’rinadigan bo’lishga harakat qiling. Siz biron bir jarayonga, shaxsga yoki hatto odamlar guruhiga rahbarlik qilishingiz kerak bo’lishiga tayyorgarlik ko’rishingiz kerak. Siz o’zingizga va qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo’lishi kerak, shuningdek, uni atrofingizdagi hammaga ko’rsatishingiz kerak.

Tashabbus

Tashabbusga ega bo’lish juda muhim rol o’ynaydi. Siz original g’oyalarni taklif qilishingiz, qiziqarli loyihalar ustida ishlashingiz va iloji boricha yordamingizni taklif qilishingiz kerak. Qanday bo’lmasin, suv hech qachon yotgan tosh ostida oqmasligini eslash va tushunish kerak. Tashabbus mehnatga bo’lgan ishtiyoqni va ko’proq narsaga erishish va kompaniyaga foyda keltirish istagini namoyish etadi.

Mas’uliyat

Har qanday qiyin vaziyatda ishonadigan odam bo’lishga harakat qiling. Siz, albatta, o’zingiz qilayotgan biznesda malakali bo’lishingiz kerak, chunki aks holda olingan natija uchun javobgarlikni o’z zimmangizga olish juda muammoli bo’ladi.

Aloqa maxorati

To’g’ridan-to’g’ri jamoada o’zingizni qanday tutishingizni kuzatishga arziydi, chunki xodim keyingi lavozimga ko’tarilish uchun mos yoki yo’qligini aniqlash uchun uning salohiyati baholanadi. Siz janjal va tajovuzni abadiy unutishingiz kerak. Muloqot imkon qadar konstruktiv bo’lishi kerak. Shuningdek, nafaqat o’z bo’limida, balki boshqalarda ham tanish va do’stlar orttirish tavsiya etiladi.

Aqlning moslashuvchanligi

Insonning fikrlashi muhim rol o’ynaydi va u moslashuvchan va cheksiz bo’lsa, juda yaxshi. Menejerlar turli sharoitlarga osongina moslasha oladigan, lekin har doim to’g’ri taktika va xatti-harakatlarni tanlaydigan xodimlarni yaxshi ko’radilar.

Tashkilot

Tashkilot muhim xususiyat deb hisoblanadi. Qimmatli xodim o’z vaqtida va ozoda bo’lib, u menejerni tushkunlikka tushirmaydi, rejalar tuzadi va ularga qat’iy rioya qiladi, ish joyini va tartibini nazorat qiladi.

Natijalarga e’tibor qarating

Ertami-kechmi, muntazam ravishda ajoyib ish natijalarini namoyish eta oladigan xodimlar lavozimga ko’tarilishadi.

Rivojlanishga sodiqlik

Rivojlanishimizni unutmasligimiz kerak, chunki dunyo bir joyda turmaydi va siz ham unga ergashishingiz kerak.