Korporativ favoritizm muhitida qanday ishlash kerak?

Ofisdagi oddiy xodimlardan biri aylanib, hammaga ko‘rsatmalar beradi. Bunga sabab rahbariyatning alohida iltifotiga sazovor bo’lgan. Rahbariyatning sevimlisiga aylanishga muvaffaq bo’lgan xodimlar ko’plab bonuslarga ishonishlari mumkin. Tanlanganlar qatoriga kirish va rejissyorning sevimlisiga aylanish uchun nima qilish kerak?

Sevimli barcha vazifalarni a’lo darajada bajara oladigan iqtidorli va mas’uliyatli xodim bo’lishi mumkin. Bunday odamlar ko’pincha direktorning o’ng qo’liga aylanadi. Ehtimol, u rahbar bilan bir xil manfaatlarga ega.

Agar ma’lum bir kompaniyaning xodimlari vaziyatni qanday qabul qilishlari haqida gapiradigan bo’lsak, unda turli xil variantlar paydo bo’lishi mumkin. Ba’zilar bu holatdan mamnun emas, ular hamma teng bo’lishi kerak, deb hisoblashadi. Boshqalar esa rahbarga imkon qadar yaqin bo’lishni va uning sevimlisiga aylanishni xohlashadi.

U bitta, lekin bizda ko’pmiz

Albatta, agar bitta xodim kengroq mas’uliyatga ega bo’lsa va boshqalardan ko’ra ko’proq pul to’lashga qodir bo’lsa, bu asabiylashishi mumkin. Ular nafaqat o’zlarini juda erkin his qilishlari, balki qaror qabul qilishga ham ta’sir qilishlari mumkin. Shu bilan birga, ular biznesni juda yaxshi biladigan holatlarda ham yoqimsiz ta’m saqlanib qoladi. Bunday xayrixohlik muhitida qanday ishlash mumkin?

Hamma xodimlar korporativ favoritizm yomon ekanligiga ishonishmaydi. Agar kompaniyalarda direktorning sevimlisi bo’lsa, bu kimdir bo’lishni xohlayotganini ko’rsatadi. Bundan tashqari, menejerlarning sevimlilari o’zlarini baxtli his qilishadi. Ular nafaqat o’z ishlaridan, balki umuman hayotdan ham to’liq mamnun.

Psixologlarning ta’kidlashicha, direktor nafaqat yaxshi va mas’uliyatli xodimni ko’rgan odam sevimli bo’lishi mumkin. Misol uchun, u direktorga uni eslatishi mumkin, lekin faqat yoshligida.

Agar xodim sevimli bo’lishni xohlasa, u nafaqat o’zining professionalligini namoyish etishi, balki hissiy, ma’naviy akkordlarga ham tegishi kerak. Shu tufayli siz ijobiy munosabatga ega bo’lishingiz mumkin.

Rahbarlaringizning ishonchi va sevgisini qozonish uchun siz ularning ehtiyojlarini qondirishingiz kerak. Rahbaringizni diqqat bilan kuzatib, qayerda yordamga muhtojligi va nimaga muhtojligini payqashingiz kerak. Muhim narsalarni o’tkazib yubormaslik uchun siz doimo voqealardan xabardor bo’lishga harakat qilishingiz kerak. Lekin ayni paytda yaxshi ishlash kerak.

Uy hayvonlari uchun nima tayyorlash kerak

Menejmentning iltifoti har doim boshqa xodimlarning salbiy munosabati bilan birga keladi. Sevimli boshqa xodimlar tomonidan baholanadi va salbiy munosabatda bo’ladi.

Ko’pgina psixologlar salbiy munosabat haqida gapirishadi, shuning uchun siz bunga oldindan tayyorgarlik ko’rishingiz kerak. Qulay shart-sharoitlar va imtiyozlar ba’zan shunchaki qiyinchilikka loyiq emas. Boshqa xodimlarning bunday nafratli munosabatiga dosh bera olasizmi, deb o’ylash kerak, chunki faqat bir nechtasi siz uchun xursand bo’ladi.

Bundan tashqari, sevimlilardan siz bir zumda sobiq sevimliga aylanishingiz mumkin. Rahbariyatning didi va afzalliklari o’zgarishi mumkin. Nima bo’layotgani sababli yoqimsiz his-tuyg’ularga qo’shimcha ravishda, odam doimo o’z yo’nalishi bo’yicha masxara eshitadi. Shuning uchun, agar siz direktorning foydasiga duch kelsangiz, unda siz vaziyatni diqqat bilan kuzatib borishingiz va hech kim bilan janjallashmasligingiz kerak, chunki hamma narsa juda tez o’zgarishi mumkin.

Psixologlarning ta’kidlashicha, korporativ favoritizm ish jarayoniga o’ta salbiy ta’sir ko’rsatadi va kompaniya xodimlari o’rtasidagi munosabatlarni buzadi. Bu intriga, norozilik va chayqovchilikni keltirib chiqaradi, bu esa xodimlarning ishiga va o’zlariga yuklangan vazifalarga konsentratsiyasiga salbiy ta’sir qiladi. Jamoada shu kabi muammolar yuzaga kelmasligi uchun rahbariyatga favoritlarni o’ynash tavsiya etilmaydi.