Ko’p gapiradigan hamkasblar bilan qanday muloqot qilish kerak?
Ba’zi odamlar juda ko’p gapirishadi. Nima uchun bu sodir bo’ladi? Ba’zilar shu tarzda tashvishlarni bartaraf etishga harakat qilishadi, boshqalari esa chalg’itadi yoki o’z his-tuyg’ularini o’chiradi. Ba’zi odamlar suhbatlar juda foydali deb o’ylashadi, siz ularsiz qilolmaysiz. Bunday hollarda, suhbatdoshlar soatlab bo’sh suhbatni tinglashni mutlaqo istamasalar nima qilishlari kerak?
Qoidaga ko’ra, bunday vaziyatlarda biz kechiktirib bo’lmaydigan shoshilinch ishimiz borligini aniq ko’rsatishga yoki ishora qilishga harakat qilamiz. Ba’zi odamlar, haddan tashqari gapiradigan hamkasbi ularga yaqinlashganda, ishdan uzoqlashmaydi va shu bilan unga bo’sh gaplarni tinglash niyatida emasligini tushuntiradi. Ammo bunday taktikalar faqat alohida holatlarda ishlaydi. Shuning uchun, suhbatdosh hamkasblardan xalos bo’lishga yordam beradigan oddiy maslahatlar mavjud.
Hammasini baland ovozda ayting
Ko’p odamlar og’zaki bo’lmagan signallarni berishni tanlaydilar, lekin ko’pincha hech kim ularga e’tibor bermaydi. Shuning uchun, hamkasbingizga gapirishni xohlamasligingizni tushuntirishga arziydi va buning uchun o’z xohishingizni baland ovozda ifoda etish kifoya. Shu bilan birga, buni imkon qadar tezroq qilish kerak, chunki suhbatni to’xtatish ancha muammoli bo’ladi. Bunday vaziyatda mos ohangni tanlash juda muhimdir. U xotirjam va ishonchli bo’lishi kerak. Siz aytishingiz mumkinki, yaqinda muddatingiz bor, siz gaplashish uchun juda bandsiz.
Ko’pchilik buni qo’pol deb hisoblashi mumkin, lekin esda tutingki, suhbatdoshlar odatda hech qanday muhim ma’lumotni gapirmayotganliklarini tushunishadi. Ularning suhbatlari biz ruxsat berganimizcha vaqt olishi kerak. Aks holda bu hech qachon tugamaydi.
Vaqtni darhol belgilang
Hamkasblar bilan muloqot har bir insonning hayotida juda muhim rol o’ynaydi, lekin siz buni ularning iltimosiga binoan emas, balki o’zingizning jadvalingiz bo’yicha qilishingiz kerak. Siz suhbatga qancha vaqt sarflashingiz mumkinligini darhol ko’rsatishingiz kerak. Bu haqda baland ovozda gapirish tavsiya etiladi, lekin agar korporativ madaniyat buni taqiqlasa, siz maxsus hazil belgisidan foydalanishingiz va uni, masalan, stulning orqa tomoniga qo’yishingiz mumkin.
Qarshilikka tayyorlaning
Har qanday jamoaning o’z qoidalari, hazillari bor va har bir kishi ma’lum rol o’ynaydi. Agar siz korporativ madaniyatni o’zgartirishga harakat qilsangiz, boshqalar faol qarshilik ko’rsatishga tayyor bo’lishingiz kerak. Ular o’zlariga tanish bo’lgan qoidalarni saqlab qolish uchun hamma narsani qiladilar.
Barqaror bo’ling
Ba’zi o’ziga xos an’analar mavjudligiga qaramay, vaqt o’tishi bilan qoidalar o’zgaradi. Buning uchun, ayniqsa, jarayonning boshida, ma’lum bir ketma-ketlikka rioya qilishingiz kerak. Aniq chegaralar belgilangan bo’lsa, ishontirishga berilish vasvasasi bo’lishi mumkin. Ammo buni qilishdan oldin ikki marta o’ylab ko’rishingiz kerak. Hech qanday istisno qilish shart emas. Agar siz hamkasblaringizga tushlikgacha quruq gap bilan yaqinlashmaslik yaxshiroq ekanini muntazam eslatib tursangiz, ular buni tezda eslab qolishadi. Agar siz istisno qilsangiz, siz qanchalik xohlasangiz ham, hech narsa haqida gapirishga urinish to’xtamaydi.
Boshqaruv yordamidan foydalaning
Ko’p odamlar shunchaki o’z ishlarini qilishni xohlashadi, lekin rahbariyat jamoaviy ruh yo’qligini ta’kidlaydi va bunday xodimlarni antisosyal deb tasniflaydi. Agar siz ham xuddi shunday vaziyatga tushib qolsangiz, menejeringiz bilan uchrashib, unga egallab turgan lavozimingiz haqida ko’proq aytib berishga arziydi. Hech narsadan shikoyat qilishning hojati yo’q, o’z nuqtai nazaringizni tushuntirish kifoya. Ehtimol, bundan keyin sizga hech kim sizni bezovta qilmaydigan alohida ish joyi beriladi yoki siz masofadan turib ishlash imkoniyatiga ega bo’lasiz.
