Birlashtiruvchi korporativ an’analar
Ba’zi kompaniyalar sizni ajablantirishi mumkin bo’lgan an’analarga ega. Misol uchun, Gusto ofisida xodimlar poyabzalsiz yurishadi. Bundan tashqari, kirgan har bir kishi oyoq kiyimlarini ham olib tashlashi kerak. Bunday holda, biz nafaqat ofisda mukammal tozalikni saqlash, balki eng qulay, qulay va qulay muhitni yaratish haqida gapiramiz.
Ko’pgina zamonaviy kompaniyalar odatda ofisda kuzatiladigan kamida bitta kichik an’anaga ega. Bu ta’sischilarning ta’siri yoki xodimlarning xuddi shu marosimni takrorlay boshlaganligi natijasida paydo bo’lishi mumkin edi va u oxir-oqibat mustahkamlanib ketdi. Xodimlar o‘zaro do‘stona munosabatda bo‘lib, jamoa ahil bo‘lishi uchun bunday an’analarni rivojlantirishga harakat qilishimiz kerak.
Agar kompaniyangizda biron bir an’analar rivojlana boshlaganini ko’rmasangiz, ularni o’zingiz yaratish uchun ozgina tasavvur va kuch sarflashingiz mumkin.
Gusto ofislariga poyabzal kiyishingiz mumkin emas.
Gustoda bunday siyosat bir kechada paydo bo’lmadi. Eng boshida ish uy ofisida olib borildi. Shunga ko’ra, unda hech kim poyabzal kiymagan. Jamoa asta-sekin kattalashib bordi, lekin u katta va keng ofisga ko’chganidan keyin ham eski an’ana davom etdi. Hech kim poyabzalsiz ishlash ancha qulayroq ekanligi haqida bahslashmagan. Bundan tashqari, siz hozir ishda emas, balki uyda bo’lganga o’xshaysiz, shuning uchun jarayon tezroq va qiziqarliroq bo’ladi.
Hafta oxirida qo’l siqish
Dasturiy ta’minot ishlab chiquvchi, shuningdek, xodimlarni ish jarayonlariga jalb qiluvchi CultureIQ kompaniyasi korporativ madaniyatini yanada mustahkamlamoqda. Shu bilan birga, qo’shimcha xarajatlarni talab qilmaydigan juda oddiy va yoqimli an’ana mavjud – hafta oxirida mutlaqo barcha xodimlar samarali ishlaganliklari uchun ularga minnatdorchilik bildira boshlaydilar, qo’l siqish va keyingi samarali ish uchun ko’rsatmalar almashadilar.
An’ana tasodifan paydo bo’ldi. Kompaniya asoschisi Greg Besnerning aytishicha, ular ancha murakkab vazifa ustida ishlamoqda va juma kuni, ish haftasi oxirida ular juda charchagan. Birdan, vaziyatni biroz tinchlantirish, xodimlarga minnatdorchilik bildirish va hurmat ko’rsatish uchun nimadir qilish kerakligi hissi paydo bo’ldi.
Ish kuni davomida to’lqinlarni ushlash
Amerikaning Patagonia kompaniyasi xodimlari alpinistlar foydalanadigan texnologik kiyimlarni ishlab chiqaradilar. Menejerlar xodimlarni sport bilan shug’ullanishga undashga harakat qilishadi. Ish kuni davomida xodimlar to’lqinni ushlash uchun plyajga borishlari mumkin. Bundan tashqari, kompaniya doimiy ravishda batafsil ob-havo prognozlarini taqdim etadi va bemaqsad qilish uchun eng yaxshi vaqtni, shuningdek, sochiqni ko’rsatadi.
Ushbu siyosat juda mashhur bo’lib, u nafaqat suv sportlarini o’z ichiga oladi. Agar kimdir to’lqinlarda yurishni yoqtirmasa, siz velosipedda sayr qilishingiz yoki toza havoda o’tkaziladigan boshqa faoliyat turini tanlashingiz mumkin.
Bunday oddiy an’analar jamoani birlashtirishga yordam beradi, sog’lig’iga g’amxo’rlik qiladi, ofisda qulay muhit yaratadi yoki shunchaki ko’plab ijobiy his-tuyg’ularni beradi. Shuning uchun, hatto kichik kompaniya ham barcha xodimlarga yoqadigan qandaydir an’anani tanlashi kerak.