Proyektiv suhbatni qanday
Birinchi suhbat davomida mutaxassisni iloji boricha xolisona baholash uchun nafaqat standart sxemalardan, balki maxsus proyektiv usullardan ham foydalanishga arziydi. Ba'zi yollovchilar...
Profayling
Birinchi suhbat davomida mutaxassisni iloji boricha xolisona baholash uchun nafaqat standart sxemalardan, balki maxsus proyektiv usullardan ham foydalanishga arziydi. Ba'zi yollovchilar...
Ba'zi kompaniyalar sizni ajablantirishi mumkin bo'lgan an'analarga ega. Misol uchun, Gusto ofisida xodimlar poyabzalsiz yurishadi. Bundan tashqari, kirgan har bir kishi oyoq...
Jamiyatda har doim nafaqat izdoshlar, balki etakchilar ham bo'ladi. Insoniyat mavjud bo'lgan vaqt davomida hech qachon rahbari bo'lmagan guruhni topish mumkin...
Agar menejment yaxshi bo'lsa, uning yordami bilan siz har bir xodimning salohiyatini ochib bera olasiz. Etakchilik - bu jamoani rag'batlantirish qobiliyati. Vaziyatli...
Agar motivatsiya tizimi tashkilotda har bir xodimning ishlash ko'rsatkichlariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan barcha me'yorlar to'plami sifatida qabul qilinsa, demak,...
Koronavirus infektsiyasidan aziyat chekkan ko'plab odamlar "miya tumanligi" kabi oqibatlarni payqashdi - odatdagidek biznesga, ishga diqqatni jamlay olmaslik, aniq manipulyatsiyalar,...
Bahor yoki kuzda biz beqaror kayfiyat, befarqlik yoki tashvish paydo bo'lganini ko'rsak, bu bahorning kuchayishi deb aytamiz. Bu atama psixiatriyadan kelib...
Hayotda va ishda muvaffaqiyatga erishgan ko'pchilik odamlarning umumiy bir tomoni bor: ular boshqalar uchun faqat to'siqlar bo'lgan yashirin imkoniyatlarni topadilar. Biz...
Hayotning zamonaviy sur'ati va katta ma'lumotlar oqimi tufayli miya sezilarli darajada ortiqcha yukni boshdan kechira olmaydi. Miyaning "mastligi" deb ataladigan narsa...
Ishdagi muvaffaqiyatsizliklar, turli mojarolar, moliyaviy muammolar va ortiqcha ovqatlanishning sababi ko'pincha irodaning etishmasligidir. Va o'z-o'zini nazorat qilishni rivojlantirish orqali siz ko'p...