Ichki tanqidchi hayotni qo’llab-quvvatlashning muhim tizimi sifatida
Bu erda va u erda biz ichki tanqidchini o'chirishni qat'iy tavsiya qilamiz. Ularning aytishicha, bu hayotni yaxshi tomonga keskin o'zgartiradi. Ammo, agar...
Bu erda va u erda biz ichki tanqidchini o'chirishni qat'iy tavsiya qilamiz. Ularning aytishicha, bu hayotni yaxshi tomonga keskin o'zgartiradi. Ammo, agar...
Hayot sifati kundalik hayotda o'zimizni qanday tutishimizga bog'liq. Keling, muvaffaqiyatga erishishimizga to'sqinlik qiladigan asosiy tuzoqlar nima ekanligini aniqlaylik. O'sishga ishonmaslik Agar...
Ishlarni topshirishni qanday samarali tashkil qilish kerak Ishlarni topshirish jarayonida ishdan bo'shatilgan xodim o'z hamkasblariga uning ishi qaysi bosqichda ekanligini,...
Kompaniyaning barqarorligi ko'p jihatdan xodimlarning ishi qanchalik samarali ekanligiga bog'liq. Agar siz ularni rivojlantirishga etarlicha sarmoya kiritsangiz va HR boshqaruv...
Insonda uni ma'lum bir yo'nalishga yo'naltirishi mumkin bo'lgan ko'plab rag'batlar mavjud. Nima uchun odamlar bu ogohlantirishlarga javob berishadi? Ular qanday paydo bo'ladi...
Odamlar ba'zan ular uchun mutlaqo tushunarsiz bo'lib qoladigan narsalarni qilishadi. Biroq, har bir harakat mantiqiy va maqsadga muvofiq bo'lishi kerak. Bunga qanday...
Raqobat - bu shaxslar yoki kichik guruhlar cheklangan resurslarni qo'lga kiritish uchun qo'llaridan kelgancha harakat qiladigan o'zaro ta'sir. Bu kompaniyaning bozorda...
Suhbat chog'ida ishga yollovchilar o'zlarini biroz bo'ysundirishlari mumkin, ular beadablik qiladilar yoki turli savollar bilan shaxsiy hayotingizga aralashishni boshlaydilar. Ishga qabul...
Mel Robbins o'zining "5-ikkinchi qoida" kitobida biz qilishni xohlamagan narsalarni qabul qilishning qiziqarli usulini taklif qildi, shuning uchun biz doimo...
Mutaxassislar jamoa bo‘lib ishlaganda har bir xodimning samaradorligi asta-sekin pasayib borishini isbotladi. Psixologiyada bu noodatiy hodisa "ijtimoiy dangasalik effekti" deb ataladi. Uni...