Stressli suhbatdan qanday o’tish kerak
Suhbat chog’ida ishga yollovchilar o’zlarini biroz bo’ysundirishlari mumkin, ular beadablik qiladilar yoki turli savollar bilan shaxsiy hayotingizga aralashishni boshlaydilar. Ishga qabul qilish bo’yicha mutaxassis mutlaqo to’g’ri bo’lmasligi mumkin, lekin ayni paytda uning o’ziga xos vazifasi bor – xodimning stressga chidamliligini tekshirish.
Stressli intervyu nima?
Ushbu turdagi intervyu odatda notinch va juda asabiy pozitsiyani egallashni xohlaydigan nomzodlar bilan o’tkaziladi. Bularga menejerlar, ularning o’rinbosarlari, savdo menejerlari, sug’urta va reklama agentlari, mijozlar bilan ishlashi kerak bo’lgan mutaxassislar, jurnalistlar va sotuvchilar kiradi.
Xodimni nafaqat stressga chidamlilik darajasi, balki sodiqlik, ziddiyat yo’qligi va topqirlik mavjudligini aniqlash uchun sinovdan o’tkazish kerak. Agar bu etakchilik pozitsiyasi bo’lsa, unda buning uchun mutlaqo standart shart-sharoitlar ta’minlanmagan bo’lsa ham, etakchilik va turli muammolarni imkon qadar tezroq hal qilishga tayyorlik kabi shaxsiy fazilatlarning mavjudligi talab qilinadi.
Stressli intervyu ishga yollovchiga odamning hissiy reaktsiyasi va xatti-harakatlarini baholashga imkon beradi. Agar biron bir qo’zg’atuvchi savolga javoban, nomzod o’zini himoya qila boshlasa, g’azablansa yoki bahona topsa, unda test muvaffaqiyatsiz tugadi va siz pozitsiyani unutishingiz mumkin. Oxirigacha o’ziga ishongan va xotirjam bo’lib, g’azablanmaslik kerak.
Stressli suhbatdan qanday o’tish kerak
Stressli vaziyatlarga qarshilik bir necha usullar bilan tekshiriladi:
- Intervyu kutilmoqda. Uchrashuv ma’lum vaqtga rejalashtirilgan, lekin u boshlanmaydi va ishga qabul qiluvchi doimiy ravishda bir oz ko’proq kutishni so’raydi va ofisdan ofisga yuradi. Bunga oldindan tayyorgarlik ko’rish va xotirjamlikni namoyish qilish, shuningdek, bu vaqtda o’z ishingiz bilan shug’ullanishingiz va asabiylashmasligingiz kerak.
- Testlar, anketani to’ldirish. Bu uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Shu tarzda, xodimning sabr-toqati, shuningdek, uning monoton ishga munosabati sinovdan o’tkaziladi.
- Abituriyentni qo’pollik bilan sinab ko’rish. Ishga qabul qiluvchi odamning gapini to’xtatadi, uni tugatishiga, mavzuni o’zgartirishiga yo’l qo’ymaydi va keyin uni abituriyentning aytadigan gapi yo’q deb qoralashni boshlashi mumkin. Uzr so’rash yoki bezovtalanishning hojati yo’q.
- Shaxsiy savollar. Ko’p odamlar xijolat bo’lishadi yoki darhol o’zlarini oqlashga harakat qilishadi. Ish beruvchiga ish bilan bog’liq bo’lmagan savollarga javob bermasligingizni tushuntirishingiz kerak.
- Noqulay sharoitlar. Juda yorqin chiroq yoki noqulay stul bo’lishi mumkin. Sabr-toqat va topqirligingizni ko’rsatishingiz kerak.
- Ariza beruvchi bilan turli shakllarda suhbat – bir yollovchi do’st, ikkinchisi esa dushman sifatida ishlaydi. Qo’rqish kerak emas.
- Ariza beruvchining lavozim uchun nima qilishga tayyorligini tekshirish. Taklif har qanday bo’lishi mumkin. Asosiysi, roziligingizni berish. Ish beruvchi haqiqatan ham odamni, masalan, soch rangini o’zgartirishga majbur qilishi dargumon.
