Ish faoliyatini tekshirish usuli yordamida xodimlarni baholash
Faoliyatni ko’rib chiqish usulidan foydalanib, odam ish paytida o’zining kasbiy fazilatlarini qanchalik yaxshi namoyon etishini, u o’z ishini qanchalik yaxshi bajarayotganini va martaba zinapoyasida yanada yuqoriga ko’tarilish uchun ma’lum salohiyatga ega yoki yo’qligini osongina tekshirishingiz mumkin. Jarayon davomida uning jamoada qanday rol o’ynashi doimo muhokama qilinadi. Shuningdek, samaradorlikni baholash jarayonida yaqin kelajakda erishish kerak bo’lgan muayyan maqsadlar qo’yiladi.
Aksariyat yirik kompaniyalar o’z xodimlarini xolisona baholash uchun Performance Reviewdan foydalanadilar. Bunday tekshiruvlarning chastotasi va ularning chuqurligi kompaniyaning qanchalik katta ekanligiga va u qanday aniq maqsadlarni ko’zlayotganiga bog’liq bo’ladi.
Ishlash tahlili nima
Bu ma’lum vaqt davomida xodimning ishini baholashga yordam beradigan maxsus usul. Shu sababli, xodimning nafaqat kuchli tomonlarini, balki zaif tomonlarini ham imkon qadar aniq aniqlash mumkin. Bundan tashqari, kompaniyani yanada rivojlantirish uchun eng aniq va to’g’ri maqsadlarni belgilash mumkin bo’lishi uchun usul tez-tez qo’llaniladi.
Ishlash sharhi, ayniqsa yirik kompaniyalar orasida mashhur. Buning bir qancha sabablari bor:
- 180 yoki 360 daraja maxsus baholash qo’llaniladi. Uning bir qismi xodimning o’zini o’zi qadrlashidan iborat. Shuningdek, ishni rahbar va hamkasblar baholashlari mumkin. Shu tufayli, ishda muayyan ko’nikmalar qanday namoyon bo’lishi haqida aniq tasavvurga ega bo’lish mumkin.
- Har bir xodimning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradi.
- Kelgusi davr uchun maqsadlar batafsil muhokama qilinadi.
- Faoliyatni ko’rib chiqish sizga martaba rivojlanishiga oid istaklaringizni tushunishga va har bir alohida holatda to’g’ri qaror qabul qilishga yordam beradi.
- Bu rahbarning imidjiga ijobiy ta’sir ko’rsatadigan bo’ysunuvchilar bilan muloqot qilishning eng oson usuli.
Mezonlarni baholash
Ko’rib chiqish jarayonida nafaqat insonning professional, balki korporativ ko’nikmalari ham baholanadi. Ishlayotgan lavozimga mos keladigan har xil turdagi vakolatlarni hisobga olish majburiydir.
Har bir xodimning samaradorligini to’g’ri baholash uchun ba’zi muhim fikrlarni hisobga olish kerak. Muayyan mehnat maqsadlarini bajarish, xodimning unumdorligi va unga yuklangan vazifalarni hal qilish, shuningdek uning kompaniyani rivojlantirishga qo’shgan hissasi tahlil qilinadi.
Ish faoliyatini ko’rib chiqish ko’plab muammolar va savollarni hal qilishga yordam beradi, shuningdek, maqsadlaringizga imkon qadar tezroq erishish va ijobiy natijaga erishish uchun yaqin kelajakda qanday harakatlar bajarilishini hal qiladi.
