Karyera turlari

Ko’p odamlar martaba – bu egallab turgan mavqeini doimiy ravishda oshirish jarayoni deb hisoblashadi. Inson kichik mutaxassis sifatida ishlay boshlaydi va vaqt o’tishi bilan katta mutaxassis bo’ladi. Yoki u birinchi navbatda yordamchi lavozimini egallaydi, keyin esa menejer. Ammo hamma ham mas’uliyatni o’z zimmasiga olishni xohlamaydi.

Karyeraning vertikal va gorizontal turlari mavjud. Ularning har biri ma’lum afzalliklarga va kamchiliklarga ega.

Vertikal martaba turi

Bu ko’pchilik odamlar o’ylashga odatlangan tarzda – past lavozimdan yuqori lavozimgacha bo’lgan martaba rivojlanishidir. Ko’pgina hollarda, martaba o’sishi bitta kompaniyada va bitta sohada belgilanadi. Bundan tashqari, xodimning mavqei qanchalik baland bo’lsa, uning maoshi va u bilan birga mas’uliyat ro’yxati va mas’uliyat darajasi ham yuqori bo’ladi.

Karyeraning vertikal turi quyidagi afzalliklarga ega:

• Ko’pchilik bunday martaba erishilgan muvaffaqiyatning ko’rsatkichi deb hisoblaydi.
• Haqiqatan ham muhim muammolarni hal qilish, mas’uliyatni o’z zimmasiga olish, boshqa xodimlarni boshqarish, shuningdek, muayyan qarorlar qabul qilish imkoniyati mavjud.
• Siz butun bo’limni vakillik qilishingiz yoki hatto kompaniyangizning mintaqaviy vakili bo’lishingiz mumkin.
• Ajoyib ish haqi.
• Ekstrovertlar uchun ideal.

Vertikal martaba o’sishi har bir kompaniyada va tanlangan kasbdan qat’iy nazar mavjud bo’lishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu turning kamchiliklari haqida unutmang:

• Ba’zi hollarda mas’uliyat juda katta bo’lishi mumkin, shuning uchun odam tezda charchaydi.
• Doimiy band jadval, uxlash va dam olish uchun oz vaqt.
• Katta mas’uliyat oilaga bag’ishlanishi mumkin bo’lgan vaqtni oladi;
• Istalgan lavozimni egallash uchun siz ofis intrigalarida ishtirok etishingiz kerak.
• Yuqori lavozim mish-mishlar va g’iybatlarni keltirib chiqaradi.
• Yuqorida shift bor, uni sindirish juda qiyin.

Ikkinchi variant yanada qiziqarli deb hisoblanadi.

Gorizontal martaba turi

Ushbu turdagi martaba faqat bitta bo’limda xodimning mas’uliyatini kengaytirishni o’z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytadigan bo’lsak, bu variant inson professional bo’lish uchun tabiiy yo’lni taklif qiladi. Hammasi yosh mutaxassisdan boshlanadi, so‘ngra malaka va tayyorgarlik bosqichma-bosqich oshirilib boraveradi, bu esa ma’lum vaqtdan so‘ng qandaydir tor sohada haqiqiy mutaxassis bo‘lib yetishish imkonini beradi.

Gorizontal o’sishning afzalliklari:

• Siz o’z malakangizni oshirib, izlanuvchi xodimga aylanasiz.
• Olingan bilimlarni doimiy ravishda rivojlantirish va boshqa odamlarga o’tkazish imkoniyati mavjud.
• Sizning mutaxassisligingiz bilan bevosita bog’liq bo’lgan biror narsa qilishingiz kerak.
• Kamroq mas’uliyat. Inson o’zi qabul qilgan qarorlar uchun faqat o’zi javobgardir.
• Gorizontal martaba o’sishi shiftga ega emas, shuning uchun siz doimo yangi professional maqsadlarga intishingiz mumkin.
• Introvertlar uchun ideal.
• Mavqe uchun hamkasblar bilan janjallashishingiz shart emas.
• Rahbarlik lavozimlarini egallagan odamlarga qaraganda ko’proq harakat erkinligi.

Kamchiliklarga quyidagilar kiradi:

• Xodimning vakolati ortishi mumkin, ammo lavozimi oshmaydi.
• Agar ma’lum amaliy ko’nikmalarga ega bo’lishingiz kerak bo’lsa, bu yaxshiroqdir.
• O’z martaba yutuqlaringiz bilan boshqalarga maqtanish imkoni yo’q.

Gorizontal martaba o’sishi juda ko’p mas’uliyatni o’z zimmasiga olishni istamaydigan ko’plab odamlar uchun eng yaxshi echimdir. Agar siz doimo rivojlanish va takomillashtirish, yangi bilim va ko’nikmalarga ega bo’lishni va asta-sekin professional bo’lishni istasangiz, bu variant ideal deb hisoblanadi.