Sinov muddati

Sinov muddati menejerlar tomonidan samarali xodimlarni boshqarish vositasi sifatida qo’llanilishi kerak. Amaliy ish yordamida xodimning ma’lum bir lavozimga mos kelishini aniqlash mumkin. O’z navbatida, xodim taklif qilingan ish jadvali, jamoa va kompaniyaning ish ritmi unga mos keladimi yoki yo’qligini aniqlaydi. Qolaversa, u o’z salohiyati bilan birga professionalligini ham namoyish etish imkoniyatiga ega.

 Qaysi lavozimlar sinov muddatini talab qiladi?

Ish beruvchi sinov muddatini joriy etishga haqli, lekin har bir holatda undan foydalanishga majbur emas. Bosh direktor, agar kerak bo’lsa, sinov muddatini belgilashi mumkin. Yakuniy qaror advokat, shuningdek, kadrlar bo’limi boshlig’i bilan birgalikda qabul qilinishi kerak.

E’tibor bering, qonunda ayrim toifadagi xodimlar uchun sinov muddatini belgilash taqiqlanadi. Masalan, homilador ayollar.

Ba’zida sinov muddati erta tugatilishi mumkin. Bunday holda, menejer xodimni xodimlarga o’rin egallashga taklif qiladi. Bu tez-tez sodir bo’ladi, ayniqsa, agar xodim yaxshi kasbiy mahoratni namoyish qilsa. Sinov muddatining tugatilishi xodim uchun ajoyib qo’llab-quvvatlashdir, chunki u o’ziga yuklangan vazifalarni a’lo darajada bajarayotganidan dalolat beradi. Bunday rag’batlantirish sezilarli ijobiy ta’sir ko’rsatadi va jamoadagi sodiqlikning umumiy ko’rsatkichiga yaxshi ta’sir qiladi.

Sinov muddati qancha davom etadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sinov muddati ma’lum bir kompaniyada qancha davom etishi mumkinligi, shuningdek, u belgilangan lavozimni hisobga olgan holda bir nechta ko’rsatmalar mavjud:

• Oddiy xodimlar uch oygacha sinov muddatida bo’lishlari mumkin.
• Boshqaruv lavozimlarida ko’rsatkich olti oygacha ko’tariladi.
• Agar mehnat shartnomasi bir necha oyga tuzilgan bo’lsa, unda sinov muddatining maksimal muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Amaldagi qonunchilikni buzmaslik uchun ushbu fikrlarni hisobga olish kerak.

Sinov davridagi ish haqi

Kompaniya yangi xodimni yollaganida, uni xavfsiz o’ynashni xohlash va ko’p pulni tashlamaslik mantiqan to’g’ri. Hatto juda yirik kompaniyalarda ham sinov muddati davomida yangi xodimlar uchun kam ish haqi belgilanadi. Va buni to’g’ri qaror deb atash mumkin. Biror kishi birinchi marta kompaniyaga qo’shilganida, u o’zining eng yaxshi tomonlarini ko’rsatishga harakat qiladi. Keyinchalik, unga berilgan sur’atni saqlab qolish uchun motivatsiya kerak bo’ladi va bunday rag’bat ish haqining oshishi bo’lishi mumkin. Ish haqi past bo’lishi mumkin bo’lgan ba’zi holatlar mavjud:

• Ish tajribasi etarli emas. Ba’zida intervyu paytida yangi kelganning tajribasini aniqlash mumkin emas, shuning uchun amaliyot o’tash kerak.
• Shaxs ilgari bajarmagan muayyan vazifalarni bajarish taklif etiladi.
• Ommaviy ishga qabul qilish ishlari olib borilmoqda.

Sinov muddati maksimal foyda keltirishi uchun siz yangi xodimlarga tez moslashishga va samarali ish jarayoniga moslashishga yordam berishingiz kerak.