Masofaviy ishlashga qanday o’tish mumkin?

Bizga ma’lumki, dunyo hech qachon avvalgidek bo’lmaydi: insoniyat to’liq raqamlashtirish sari ishonch bilan ketmoqda va koronavirus pandemiyasi bu vektorning to’g’riligini faqat isbotladi.

Afsuski, har beshinchi kompaniya karantindan omon qolmadi. Sutda qolganlar zudlik bilan notanish texnologiyalarni joriy etishlari va strategik ustuvorliklarni qayta ko’rib chiqishlari kerak. Ko’pgina xodimlar ixtisosligini tezda o’zgartirishga, qayta tayyorlashga va odatda uy ofisiga o’tishga majbur.

Bir tomondan, uylar va devorlar yordam beradi. Ammo boshqa tomondan, noma’lum narsa qo’rqinchli va odamlar bu hal qiluvchi qadamni qo’yishdan qo’rqishadi…

Shu bilan birga, amaliyot shuni ko’rsatadiki, ijrochilar ham, mijozlar ham masofadan ishlashni yaxshi ko’radilar – ikkinchisi binolarni ijaraga olish yoki xodim uchun joy jihozlash uchun pul sarflashning hojati yo’q. Va ko’plab uzoq ishchilar ofis ishchilariga qaraganda ko’proq ishtiyoqlidir.

Endi biz sizga masofaviy rejimga o’tishni iloji boricha qulay tarzda qanday tashkil qilishni aytamiz.

Sizga nima yaqinroq ekanligini hal qiling

Bugungi kunda insonning eng muhim qobiliyati – bu doimiy ravishda o’rganish va qayta o’rganish istagi. Endi hech kim umrining oxirigacha faqat bitta narsani tanlamaydi.

O’zingizdan so’rash muhim (va javoblar yozishga arziydi): men keyingi besh yil ichida nima qilishni xohlayman? Keyin sizni ushbu maqsadga yaqinlashtiradigan qadamlarni shakllantiring. Siz o’z kursingizni ishlab chiqishingiz, ijtimoiy tarmoqlarda guruh yaratishingiz va uning targ’ibotini tashkil qilishingiz, rezyumeingizni xabarlar taxtasiga joylashtirishingiz, torroq mutaxassislik bo’yicha treningdan o’tishingiz va hokazolar kerak bo’lishi mumkin.

Ushbu yo’nalish haqida ochiq manbalarda o’qing

O’quv videolari, turli kasb egalari bilan suhbatlar, tematik forumlar va ommaviy sahifalar sizga yordam beradi. Shunday qilib, siz kim bu joyga kelganini va ular oxir-oqibat qanday yuksaklikka erishayotganini tushunasiz.

Oldinga!

Hozircha asosiy ishingizdan chiqishga shoshilmang – kombinatsiyadan boshlang: masofaviy rejimni o’zlashtirish uchun sizga ish kuniga bir necha soat (ish smenasidan keyin) yoki bir kunlik dam olish kerak bo’ladi. Masofadan turib ta’sirchan miqdorda pul ishlashni boshlaganingizdan so’ng, asosiy ishingizdan voz kechishingiz mumkin.

Onlayn ish turlari

• Freelancer. Bu shaxs shtatda ro’yxatdan o’tmagan holda onlayn tarzda kompaniyada ishlaydi: u buyurtma oladi va to’lovni oladi. Freelancing – bu onlayn rejimga o’tishning eng oson yo’li, chunki siz kuchingiz va vaqtingizga qarab loyihalarni va ish hajmini tanlashingiz mumkin.

Bugungi kunda frilanserning eng ommabop yo’nalishlari – veb-dizayn, kopirayterlik, dasturlash, video montaj qilish, savdoni boshqarish… Umuman olganda, sizda bunday kompetensiyalar bo’lmasa ham, qisqa muddatli kurslarda qatnashib, 2- 3 oy. Bu boshlash uchun etarli. Hozirgi kunda SMM, Internet-marketing, veb-sayt ma’muriyati va onlayn-do’konni boshqarish bo’yicha ko’plab kurslar takliflari mavjud.

Frilanserning daromadi ko’plab omillarga bog’liq va oyiga 20-40 ming rubl va undan yuqori.

• Shaxsiy ishini yurituvchi. Bunday mutaxassislar to’g’ridan-to’g’ri mijozlar bilan ishlaydi, ularga xizmatlar ko’rsatadi yoki o’zlari ishlab chiqaradigan mahsulotlarni sotadilar.

Advokat yoki psixolog onlayn maslahat berishi mumkin, o’qituvchi dars berishi mumkin, hunarmand o’z mahsulotlarini Internet orqali sotishi mumkin. Ixtisoslashgan platformalar mavjud, ammo Instagram, albatta, hamma uchun mos keladi. Asosiysi, kontseptsiya va reklama haqida o’ylash.

Umuman olganda, ijtimoiy tarmoqlar orqali ishlaydigan o’z-o’zini ish bilan ta’minlaydigan odamlar oyiga 40-60 ming rubl va undan ko’p pul olishlari mumkin.Soliq olish ular uchun imtiyozli bo’ladi.

• Tadbirkor. Bu maqom yordamchilar yoki subpudratchilarni yollashga tayyor bo’lganlar uchun mos emas. Bunday holda, daromad cheksiz bo’ladi (oyiga 100 ming va undan yuqori), ammo muvaffaqiyatli ish onlayn loyihalarni boshqarish qobiliyatini talab qiladi. Buni ham o’rganish mumkin.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo’lmasangiz nima qilish kerak? Bunday holda siz shartnoma yoki xizmat ko’rsatish shartnomasini tuzishingiz kerak. Ammo, agar biz aniq mehnat munosabatlari haqida gapiradigan bo’lsak, shaxs ishni bajarish majburiyatini olganida va ish beruvchi unga ish haqini berishga majbur bo’lsa, mehnat shartnomasini tuzish kerak bo’ladi.